-
Zelf digitaal administreren
- Doen wat u zelf (digitaal) kunt/wilt doen
- Bespaar zo in de kosten, wij doen de rest
-
Innovatief & Digitaal
- Expertise voor volledig digitale kantoorautomatisering
- Werken naar minimale kosten van overhead
-
Administratie op locatie
- Onze kennis en ervaring
- Efficiënt ingerichte processen
- Eventueel ons financiële systeem
- Ook salarissen, debiteurenbeheer & incasso
-
Volledig uitbesteden financiën
- Administratie, begeleiding en financieel klankbord uitbesteed in uw organisatie.
Fiscaal nieuws
Verandering verrekening vennootschapsbelasting
24 september 2021 - Ongeveer 20.000 Nederlandse bedrijven kunnen vanaf 1 januari 2022 vooraf betaalde dividendbelasting en kansspelbelasting (voorheffingen) alleen nog verrekenen met te betalen vennootschapsbelasting (vpb).
Is er in een jaar geen vpb verschuldigd, dan vindt er in dat jaar geen teruggaaf door de Belastingdienst meer plaats. Het bedrijf kan de voorheffingen in een later jaar verrekenen met te betalen vpb. Dit hoeft niet meteen in het eerstvolgende jaar, de niet verrekende voorheffingen kunnen onbeperkt worden doorgeschoven naar latere jaren. Dit wordt voorgesteld naar aanleiding van een uitspraak van het Hof van Justitie EU
Maatregelen voor startende bedrijven
23 september 2021 - Werkgevers bieden medewerkers soms aandelenopties als loon aan in plaats van een regulier salaris. Bij start-ups worden aandelenopties bijvoorbeeld ingezet als deze jonge ondernemingen nog niet genoeg geld hebben om een passend salaris te betalen en om zo toch talentvolle medewerkers aan te trekken.
Over de aandelenopties moet belasting worden betaald; het is namelijk een vorm van loon. Er wordt nu belasting geheven als de werknemer de opties omzet in aandelen. Hierdoor moeten werknemers (en de werkgever) direct belasting betalen terwijl ze daar nog niet altijd voldoende geld voor hebben en de aandelen nog niet altijd mogen verkopen. Daarom wordt de belasting vanaf 1 januari 2022 standaard pas geheven wanneer de aandelen verhandelbaar zijn en er wel geld beschikbaar komt. Werknemers kunnen er ook voor kiezen het te laten zoals het was.
Thuiswerken wordt verder fiscaal gestimuleerd in 2022
22 september 2021 - Veel werknemers en werkgevers willen afspraken maken om deels thuis te blijven werken, ook na de coronacrisis. Daarom komt er per 1 januari 2022 de mogelijkheid om een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding te geven van maximaal 2 per dag. Dit is gebaseerd op een berekening van het Nibud van de gemiddelde extra kosten per thuisgewerkte dag (PDF, 255 KB), voor bijvoorbeeld koffie en verwarming.
Voor het inrichten van een thuiswerkplek kon een werkgever al een onbelaste vergoeding geven. Ook blijft een onbelaste reiskostenvergoeding van maximaal 0,19 per kilometer voor woon-werkverkeer bestaan voor de dagen dat de werknemer naar kantoor gaat. De werknemer en werkgever kunnen vaste afspraken maken over het aantal dagen per week waarop de werknemer thuiswerkt, zodat de werkgever een vaste vergoeding kan geven. Die vergoeding hoeft niet te worden aangepast als incidenteel op een thuiswerkdag toch op kantoor wordt gewerkt, of andersom.
Praktijkvraag privégebruik auto (I)
9 augustus 2021 - Vraag:Ik heb een auto ter beschikking gesteld aan een werknemer. Deze auto staat vanwege de coronacrisis lang stil. Dit kan tot technische problemen leiden. Als mijn werknemer een rit met de auto maakt om dat te voorkomen, geldt dat dan als zakelijk gebruik van de auto?
Antwoord:Ja, als aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:U geeft opdracht voor deze rit.U kunt aannemelijk maken dat u hiervoor zakelijke redenen hebt.Uw werknemer verantwoordt deze rit in de kilometeradministratie.
Blijf op de hoogte
Geen fiscaal nieuws missen? Schrijf u nu in voor onze nieuwsbrief!